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客户经理终于不用 “死磕” 产品手册了?智能陪练让知识获取效率飙 50%+-中关村科金

产品资讯
2025-08-21
文章摘要:在证券行业待过的人都知道,客户经理的日常就像在 “闯关”:刚啃完十几页的基金产品说明书,新的理财产品又上线了,附带二三十个 Word、PDF、PPT 文件;跟客户介绍产品时,既要讲清楚收益亮点,又得时刻绷紧合规的弦,生怕多说一个字踩红线。但中信建投证券的客户经理最近轻松了不少 —— 他们用上了中关村科金打造的智能陪练平台,靠大模型技术把 “啃硬骨头” 式的学习,变成了 “实战闯关”。现在获取产品知
智能ai陪练系统

在证券行业待过的人都知道,客户经理的日常就像在 “闯关”:刚啃完十几页的基金产品说明书,新的理财产品又上线了,附带二三十个 Word、PDF、PPT 文件;跟客户介绍产品时,既要讲清楚收益亮点,又得时刻绷紧合规的弦,生怕多说一个字踩红线。但中信建投证券的客户经理最近轻松了不少 —— 他们用上了中关村科金打造的智能陪练平台,靠大模型技术把 “啃硬骨头” 式的学习,变成了 “实战闯关”。现在获取产品知识的效率提升 50%+,展业成功率还涨了 15%。今天就来看看,这个平台到底是怎么帮券商解决培训难题的。

智能陪练

一、客户经理的 “三座大山”,中信建投也曾头疼

作为全国性大券商,中信建投的客户经理要面对的挑战可不一般:

合规红线 “步步惊心”

金融产品营销的合规要求越来越严,一句话说错就可能被投诉。但客户经理手里的产品资料堆成山,想精准找到 “不能说的话” 和 “必须说的话”,得在几十页文档里翻半天,等找到答案,客户早没耐心了。

新产品像 “潮水” 一样涌来

基金、理财、资管计划…… 新产品上线速度比翻书还快,每个产品都配着一整套素材包,Word 讲条款、PDF 附数据、PPT 做对比。客户经理光下载文件就得花半小时,更别说吃透内容了。

学习像 “填鸭”,效果全靠 “自觉”

以前培训要么是听讲座划重点,要么是自己看资料,学没学会没人管。结果就是,考试能背题,真跟客户聊起来就卡壳,要么漏了关键信息,要么说了不合规的话,投诉率居高不下。

二、智能陪练平台怎么拆招?这三招太 “懂券商”

中关村科金这套系统,说白了就是给客户经理配了个 “金融领域的 AI 教练”,从做课、练手到考评,全程陪着闯关:

AI 做课:3 分钟把 “资料山” 变成 “知识点”

不用再对着一堆文件发呆了。把产品手册、合规条款丢给 AI,3 分钟就能生成结构化的学习内容:

自动提炼重点:比如某基金的 “起购金额 1000 元”“持有满 30 天免赎回费”“风险等级 R3”,直接标红显示;

生成实战剧本:模拟客户可能问的问题,比如 “这只基金跟 XX 比哪个好?”,连合规的回答话术都给好了;

出考题:针对易错点自动生成测试题,比如 “能不能说‘这只基金肯定赚钱’?”,帮客户经理提前踩坑。

客户经理说:“以前学一个新产品要 2 小时,现在看 AI 整理的重点,20 分钟就能搞明白。”

AI 陪练:数字人当 “假客户”,练到 “张口就来”

最怕跟真客户沟通时怯场?AI 直接变 “虚拟客户” 陪你练:

随机场景:一会儿扮演 “保守型大爷”,问 “会不会亏本啊”;一会儿扮演 “急性子年轻人”,催 “你就说买这个行不行”;

多模态互动:能语音对话,也能文字交流,还会故意打断你、挑刺儿,逼你练反应;

实时纠错:一旦说漏嘴 “保证收益”,AI 立刻提醒 “这句话不合规,应该说‘过往业绩不代表未来表现’”。

有个新人客户经理说:“跟 AI 练了 50 遍,真见客户时一点不慌,连老同事都夸我专业。”

AI 考评:14 个维度打分,哪里差就补哪里

学没学会,数据说了算。AI 会从 “话术准确性”“合规性”“产品熟悉度” 等 14 个维度给表现打分,最后给份 “体检报告”:

比如 “你在‘风险提示’环节说得太简略,建议多练 XX 话术”;

或者 “对基金经理的过往业绩不熟悉,推荐重点看 XX 资料”。

客户经理不用再猜自己哪里弱,照着改进就行,进步速度肉眼可见。

三、这套方案为什么能成?两个 “硬核” 支撑

能在证券行业站稳脚跟,靠的可不是花架子:

首先,AI “懂证券” 更 “懂合规”。用的是专门在金融领域训练过的大模型,对 “适当性匹配”“禁止承诺收益” 这些合规术语门儿清,生成的内容、话术自带 “合规滤镜”,不用担心教错东西。

其次,完全 “量身定制”。系统里的知识库能按 “产品、基金经理、管理机构” 分类,客户经理查起来一目了然;还开发了手机端,路上、午休时都能刷题、练手,碎片时间全利用起来。

效果怎么样?数据说话

中信建投用了这个平台后,变化实实在在:

客户经理获取产品知识的效率提升 50%+,以前半天才能搞懂的产品,现在 2 小时就能吃透;

展业成功率涨了 15%,因为对产品更熟、话术更合规,客户信任感更强了;

合规投诉降了不少,新人上岗也不用怕 “说错话”,培训成本间接省了一大笔。

说到底,这个智能陪练平台解决的不是 “有没有培训” 的问题,而是 “能不能让培训真有用”。对券商来说,客户经理学得快、说得对、卖得好,业绩自然跟着涨 —— 这大概就是科技赋能金融的最好例子:用 AI 帮人把事做好,而不是替代人。如果你的团队也在被 “产品多、合规严、培训难” 困扰,不妨看看这种 “实战化” 的智能培训模式,说不定能少走不少弯路。

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