广州银行:智能科技驱动信用卡中心培训效率和业务提升
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银行
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智能培训
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得助智能陪练
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0.5时/天
开口练习时长提升 -
32%
培训费用降低约 -
50%
试岗时长缩短约
案例成效
中关村科金为广州银行信用卡中心打造的智能培训系统,有效帮助员工提升了业务水平,得到了银行及员工的一致认可。未来中关村科金还将借助该系统为广州银行提供全面、准确的数据分析和管理服务,助力广银数字化转型升级。
客户介绍
广州银行是全球银行排行榜500强、中国银行业100强,截至2022年12月末,已开业机构174家,资产规模7939.32亿元,拥有6800余名员工。作为一家覆盖个人、企业、资本市场业务的综合金融机构,广州银行拥有庞大的业务量和明确的员工行为准则,新入职员工均需通过待客服务规范、业务系统操作等多方面培训。此外,广州银行长期着力于提升全行员工服务能力水平。
客户痛点
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培训信息不能即时与业务同步
产品及活动更新频率高,产品话术及活动调整后知识库不能及时更新,导致信息滞后
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传统培训模式缺乏临场感
培训需要尽可能模拟实际工作场景,但传统的“上学式”培训,往往容易造成“一学就懂,上手就懵”的窘境
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无法量化评价培训效果
传统培训方式缺乏量化培训效果及人员能力的评价模型,以致无法准确判定培训成果
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易影响客户满意度
岗前培训无法进行服务态度和法律合规方面的评测,易导致上岗后出现长期静默、插抢话、话术违规等问题,影响客户满意度
解决方案
支持企业存储数字化知识内容,包含F&Q、词库、对话任务等,实现智能化知识和传统音视频培训材料统一管理
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数字人导师对练加强培训沉浸感
根据预设的对话场景,模拟真实操作,1v1陪同员工进行进行实时语音练习和系统操作的模拟演练,并能实时纠错和反馈,帮助员工发现并改正问题,助力学员开口敢说、开口能说,提高沟通技巧和业务水平
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员工能力模型图全面直观评测人才
通过机器人实时采集、分析学员陪练过程中数据,自动为每一位学员构建岗位能力画像,帮助企业识别人才、培养人才。
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智能评分规则有力保障培训效果
支持灵活定制多维度评分策略,包含话术内容检测及服务态度检,并根据预设的规则进行纠错,促进员工更加便捷地学习相关知识,全方面提升业务和服务能力。
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案例成效
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客户介绍
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客户痛点
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解决方案